歯科技工士（正社員） 募集要項

私どもは、「セレックシステム」や「光学印象」、ヨシダ社製「コエックス450 ミリングマシン」といった最新機材を揃えています。また、技工所が併設されているため、患者さまや歯科医師の声を直接技工物に反映させることが可能です。

さらに、外部から講師（歯科技工士）を招へいし、技術指導を行っています。これまでの講習内容は、「上部構造の作り方」「補綴物の作り方」「光学印象について」などです。

最新機材が揃い、学ぶ環境も整っている当法人なら、働きながらさまざまな知識・技術を身に付けられます。

「スキルアップ・キャリアアップを目指したい」「いろいろなことを学びたい」そのような意欲のある方をサポートしています。

例えば、学会やセミナー、講習などへの参加費に加え、資格取得にかかる費用も医院が負担します。セミナーへの参加や資格取得のチャレンジをご希望の方は、遠慮なくご相談ください。

頑張るスタッフを、積極的にバックアップします。

歯科医院において、健康保険や雇用保険、労災保険を用意しているところはあるかと思いますが、厚生年金まで導入している医院はまだまだ少ないのが実状です。また、「産休・育休制度はあるけれど、実際は取得しにくい」といったケースは珍しくありません。

当法人は、スタッフの方に「少しでも安心してほしい」「身に付けた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい」と考え、働きやすい環境整備に努めています。

具体的には、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）の完備と、産休・育休を取得できる体制の整備です。産休・育休制度については、これまでに5人のスタッフが利用し、復帰した実績があります。また厚生年金があることは、将来的にも安心なのではないでしょうか。

さらに、ライフステージの変化によって働き方を変えられます。例えば、ご希望によって「勤務時間を短くする」「パートタイム勤務に変更する」といったことが可能です（※）。

スタッフの「働きたい」という思いを尊重したい。同時に、ご家族との時間を大切にしてほしい。さらにはショッピングやお食事、趣味、習いごとなどプライベートを充実させてほしい…。そう考える私どもは、仕事とプライベートの両立のための努力を惜しみません。

※勤務時間によって給与は変動します。

形として有休制度はあるけれど、実際はほかのスタッフに気を遣って休みにくい…。一般的に、このようなケースは珍しくないのが事実です。

しかし当法人は、「仕事が充実しているのは良いこと」であるのを前提としながら、そのためにプライベートがおろそかになってしまうのを望んでいません。ぜひプライベートも充実させていただきたいと思っています。

そこで、有給休暇を法定通りに整備しています。取得するには事前申請が必要ですが、これまでに断ったことはありません。

理事長は、しっかり休みを取ってリフレッシュした上で仕事に臨んでほしいと考え、積極的に有休取得をすすめています。その結果、旅行やご家族のイベントへの出席など、スタッフが思い思いに休暇を活用し、「プライベートの充実」と「ご家庭との両立」を実現しています。